各大短期招聘广告信息贴满街头。目前我市不少打工者为了追求更高质量生活与工作，他们频繁“跳槽”，职业状态呈现出明显的“短工化”和“流动性”。（2月27日海口网）

务工者热衷于打短工，一些小微企业老板发出“伤不起呀，伤不起！”的感叹，是什么原因，导致了年轻务工者，热衷于打短工？，记者调查看到，目前在餐饮、服务、保安、生产加工、建筑、销售等一些劳动力密集的行业，短工化趋势越来越严重。“工资低，活累，干着没意思，没前途。”成为众多打短工者的口头禅和重新寻找工作的理由。

这或许是一种理由，年轻人总是满怀万丈豪情出家门，没想到现实无奈充满沧桑。但他们的资本是年轻，有闯劲，有野心，因此骑马找马，不断的探索未知世界，他们不断打短工，期望找到适合自己发展的平台，找到天上掉下的馅饼。这个心理基本原因，加之生活环境不再是老一代那样必须生存情况，决定了选择打短工是自然选择。

另一方面，小微企业用工条件低，可以随时随地被工作，加之这些小微企业的劳动密集型特征，劳动卫生环境低下，待遇低，地位低，因此仅仅是为了几份工钱，是很难阻挡年轻人的不停奔波的脚步，发出“伤不起”的感叹，情真意切。

另一方面也不能否认，年轻人缺乏资历、技术素质不高，一些转型升级后的大中企业的高门槛，硬生生的阻挡了他们的美梦，他们只好被逼不停的调换工种，不能说是麻痹，但绝对是盲目的选择。调查认为，超过60%的打工者因为对用工单位条件不满意而选择主动辞职。不过，多数打工者换工作后，并未获得职业地位的提升。虽然有42%的打工者薪酬有所提高，但仅有11%的人在技术等级方面得到提高，还有15%的人在薪酬、技能和发展前景方面均无提高。可见“跳槽”的代价，让年轻人也“伤不起”。

也有这种原因，讨薪难！让务工短期化的可能，欠薪每年年底欠薪像流感一样伤害着务工者，短工虽然也有风险，但是毕竟付出的少，欠薪的的可能性也较小，规避风险地选择，也是不能忽略的因素。

那么怎么来解决这个社会问题，显然企业转型升级，需要稳定发的员工队伍支持，不重视员工的培养和保持，企业的发展缺了一条腿，告诫我们要更多的关注对员工的的人文关怀，培养员工的归属感和认同感，也是事业发展的大事，要知道中国劳动力资源尤其是高端资源，不再是供大于求的时代了；作为小微企业地发展，不转变在传统的模式，恐怕会遇到更大的艰难，还是家族式的管理，是不可能获得高素质的员工，没有高素质稳定的员工支撑，发展也是空话，如何适应现代企业用工的现实，恐怕葛朗台式管理者，不是“伤不起”而是一伤不起的悲惨了。