6月17日，陕西米脂县举行公开招聘事业单位工作人员笔试，考生发现，该次考试的试题竟然全部出自一本名为《公共基础知识》的备考书籍。该参考书是陕西省直及地市、县事业单位考试专用教材。此次考试被质疑“有重大泄题和作弊的嫌疑”，对此，招考部门称将核实。（6月20日《中国青年报》）

在“一岗难求”的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争。财政拨款的事业单位，竞争尤其激烈。米脂县事业单位招考试题中竟然全部出自一本名为《公共基础知识》的备考书籍。且该参考书是陕西省直及地市、县事业单位考试专用教材。事业单位招考命题与参考书百分之百重合，简直是滑天下之大稽！看过该教材的考生凭着“运气”可以轻轻松松通过考试，这对其他考生显然不公平。这到底是命题人员失职，命题技术含量太低，还是为某些特定群体量身定做考题呢？我们百思不得其解。

事业单位招聘命题组参考部分参考书资料，并非不可理解。但是，试题资源浩如烟海，如果命题组多参考几本参考书与其他试卷，然后把试卷、题型改头换面。即使偶或有几题与某参考书版本雷同，也断然不会引发“泄题与作弊”的质疑。也没有谁说这是一份不合格的试卷。问题是，命题组偏偏兔子吃窝边草，专门克隆陕西参考书，岂不是自砸招牌？命题工作如此偷懒，命题如此缺乏技术含量，如何让人信服？

更令人惊讶的是，按照该次招考的日程安排，考试没有面试、考察等环节，通过笔试的考生将直接进入体检环节。这意味着考生只要会做这本参考书的试题，进米脂县事业单位基本上是铁板钉钉的事。考生与公众能不高度怀疑本次考试和这本“神奇”的参考书吗？

我们或许可以这样理解，米脂县招考部门已给某些特殊群体暗中指定了复习用书、划定了复习范围。命题组不过是受人之托，奉旨依葫芦画瓢，为某些特定人群量身定做试题与事业单位就业岗位罢了。这样分析问题，尽管有点“以小人之心度君子之腹”的意味。但是米脂县事业单位招考出现如此神奇的插曲，公众特别是考生能不这样联想吗？

事实上，事业单位招考内定人选早已不是新闻。事业单位俨然成了权力的家属后院。浙江平阳县电大校长“一对一“招聘儿子；海口市秀英区招录事业单位工作人员，招录对象只限于该区副科级以上干部的配偶和子女；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注。就业潜规则不胜枚举。量身定做招考试题，不过比这些赤裸裸的内定人选更隐蔽一些罢了。

因此，在我看来，米脂县招考部门是否违规，命题是否存在猫腻。一方面需要招考部门自证清白，另一方面需要上级有关部门介入调查，查清事实真相，给广大公众一个交代。如果确属有人泄题或者为特定群体量身定做事业单位岗位，就要依法启动问责程序与法律程序。更为重要的是，相关部门要修补制度漏洞，维护事业单位公开招考的公信力，营造公平公正的竞争环境，别让事业单位招考陷入塔西佗陷阱。这一方面要求考试组织者加强试题命题、保密、考试环节的监督管理，另一方面，提醒相关部门创新命题制度设计，跳出既定条条框框，提高命题质量。

从根本上讲，要打破特权就业魔咒，除了全面推行事业单位公开招聘制度以外，还需创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头，确保公开招聘的公信度。“正义以看得见的方式实现”，在就业“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把事业单位用人全过程向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。只有多管齐下，制度具有执行力，才有望砸破权力就业暗箱，把事业单位招考扳回公正轨道。