日前，浙江金华磐安县政府网站发布了一则干部任前公示。引人注意的是，公示除了包括简历、拟任职务等基本信息外，还包括了更多“特别”的信息——14位干部的财产情况。其中拟任职务正科级一人，其余都是副科级。当地称，拒绝公示的不予提拔。（9月25日新华网）

任前公示是选拔干部的常规必要手段，任前公示财产则是一种创新和探索，但这也是也是一个方向，一种趋势。无论是之前的贾汪区晒干部财产，还是宁波慈溪的干部财产公示，都比不上磐安县干部年收入精确到个位数的力度。

因属创新之举，干部任前晒“家底”这一做法往往需要经历在探索中求进的过程。如徐州贾汪区，其一举晒出全区600名科级干部的做法，可以称得上魄力。但在具体实践过程中，仍然有“自愿式申报”是否走过场的质疑。而对此的处理，目前却没有好的办法，仅仅是“轻重自知，一种无形压力，一些警示作用”罢了。

另一方面，任前财产公示的干部级别太低，难以满足公众期待。目前各地任前财产公示大都局限于科级官员这一群体，与之相反，当涉及更高级别干部的财产状况时，有关部门总是讳莫如深。不感兴趣的主动公开，很想知道的却是秘密，难怪民众不满意。

当然也应该看到，干部任前财产公示尚处于起步探索阶段，因为种种羁绊，阻力可以想见，出现踟蹰与徘徊，也应该予以理解。但更应该看到，民意早已“过河”，干部任前财产公示不能老是“摸石头”不“过河”，胆子再大一点、步伐再快一点，力度再大一点，除了广度上的延展外，也在深度上多下工夫，把干部的“家底”晒得更清楚些。

但是，我们也必须清楚的认识到，干部任前财产公示更应该是一个法律制度上的东西，仅靠一两个试点解决不了问题。需要有相应的法律法规作保障，还需要相关配套的东西，让干部自己提到认识，一旦进入政府部门，就成为了“政府人”，拿纳税人的钱，公布财产，这是自己应尽的责任。

当前干部任前晒“家底”还只是一种自愿，我们希望靠制度的给力，让干部任前晒“家底”成为一种习惯。