2016年春节过后，中国的中高端人才正在快速流动。刚刚发布的一组数据显示，在今年2月份的最后10多天时间，中高端求职人员登陆招聘网站次数环比提升了4倍，平台新增简历比1月份增加了1.5倍。

一年之计在于春，春天意味着新的开始，新的打算，因而，每年春节后，各地人才市场都“蠢蠢欲动”，进入一个活跃期，只是以前表现比较活跃的“板块”是加工制造业和服务业等传统就业市场，流动性较强的是简单体力劳动者也即低端劳动力，而现在，表现活跃的“板块”变成了互联网、IT等新兴就业市场，中高端人才的流动性明显增强。

中高端人才的流动加速反映了人们就业观的转变。中高端人才对应的是中高端的就业岗位，这些岗位待遇好、体面、稳定，堪称金饭碗，原来，人们的就业理念往往比较保守，人们更愿意追求工作的稳定，择业的被动性较强。随着社会的发展，中高端人才尤其是80后、90后中高端人才的择业主动性变得越来越强，他们更愿意冒险和尝试，他们向往更高的目标、更大的舞台、更多的机会，他们也会更积极地追随自己的内心。这种就业观的变化打上了时代发展的烙印，契合了就业发展的规律。

中高端人才的加速流动也释放出积极的经济信号。我国的经济发展进入了转型期或调整期，总体增速放缓，但中高端就业市场表现活跃，说明中高端行业非常有活力，有创造力，提供了很多有吸引力的就业机会；说明企业对中高端人才如饥似渴，需求量很大，人才需求是企业发展的晴雨表，企业的旺盛需求代表了企业的良好状态，也代表了企业的发展后劲和未来。中高端人才流动活跃的互联网、IT等行业恰恰是我们“转方式，调结构，促增长”战略模式下的转型行业、新兴产业，这些行业对中高端人才需求量大，发展的好，说明我们的经济转型取得了一定的成效。这些行业已经成为了我国经济增长的重要引擎，且在今后将会发挥更加重要的作用，从中，我们获得了信心、希望和力量。。

尽管中高端就业市场需求旺盛，可选择机会不少，但也要奉劝各位中高端人才，跳槽还应理性，不可过于盲目冲动，不可患上“跳槽综合症”，不能总是朝三暮四、吃着碗里看着锅里，择业时要算好眼前账和长远账、经济账与事业账或价值实现账，把握好就业的开拓性和长久性、稳定性之间的关系，力争使自己的才能创造更大的价值。

同时，政府也应该加强对中高端人才流动的关注，利用政策和法律从住房、户籍、教育、社保等环节为中高端人才的流动做好保障和服务，引导中高端人才合理流动，保障中高端人才顺畅流动，按照客观经济规律流动，实现中高端人才资源的优化配置。

（未来评论员 李英锋）