近日，在某媒体报道的《职场性别歧视调查》中，做了7年HR的小钱自曝“企业招人原则”引发了网友的强烈关注。据其透露，一般未婚女性不招（因为以后要请婚假产假）；一般生育一孩的女性不招（因为随时可能生二孩）；已生二孩的女性可考虑。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好，则企业不会考虑上述问题。（4月13日 东南网）

“企业招人原则”是一种“社会病”

性别就业歧视观念，其实与社会大环境有着密切联系。女性往往被赋予了更多的照顾家庭的责任，所以，女性的成功衡量标准中，家庭、子女教育等因素至关重要。如果一个女人成为“女强人”，必然会对家庭照顾少了许多精力，而这又会遭致人们的种种非议。

这种衡量的偏执性，使得女性必须要承担家庭方面的巨大压力，否则，职场事业上再怎么成功，也得不到普遍性认同。在这种社会文化氛围中，男性的社会角色被逼到了一个死胡同——你是男人，就必须奋斗不止、事业有成，强过女性，才是成功的男人。

女性必须承担家庭责任，男性必须事业有成，这是两种长期现实存在的社会文化，不但把女性的角色一再挤压，也将男性角色过度狭隘化。现在很多用人单位对女性就业作出的歧视性选择，跟这个社会大环境有着密切的联系。正是在这个意义上，所谓“企业招人原则”其实是一种社会病，而且病的不轻。[详细]

拆掉性别歧视门槛需要顶层设计担纲

“平等就业”是提高女性独立发展能力、促进女性平等化进程、增进现代社会文明的关键环节，是和谐社会建设的重要方面。因此，全社会必须树立强烈性别意识，尊重每一名女性，尽最大可能为女性提供更多的平等机会。

破解职场性别歧视不能全推给用工单位，政府必须建立风险防控机制，采取税收减免或其他支持性措施，最大限度帮助企业分担因职工生育造成的经济损失。在立法层面，还需尽快完善法律体系，设立反性别歧视的专门机构，专门受理被歧视女性的申诉、调解与裁决，并代表女性向法院提起诉讼。在全面推进依法治国的当下，女性也要敢于向歧视行为说“不”，并注意搜集证据，拿起法律武器维护自己的权益。[详细]

精彩短评

女性就业歧视应消除“隐形门槛”

解决女性就业歧视，应该多管齐下，注重细节层面的完善和跟进，从源头上铲除“隐形门槛”。首先应该转变传统的不正确观念，让女性就业平等成为人们的普遍共识，这当然需要一个过程。其次，则应该完善相关法律法规，赋予法律规定现实可操作性，制订明晰具体的界定标准、指导性强的保护条款以及严格的惩处措施，改变“有法而不能依”的现实。再次，应该培育女性员工维权意识，鼓励妇女在遭遇就业不公待遇时不做“沉默的羔羊”，及时向劳动人事部门、妇联等投诉处理，培育公平公正的求职就业环境。如此，才能让就业性别歧视无处遁形，让女性不再遭遇“差别对待”。（刘建国）

用女工不吃亏才能消除用人“潜规则”

杜绝企业招人“潜规则”，不仅法律条款要拿出可操作性的就业性别歧视的类别、评定标准与处罚标准。同时，还要拓展已生育女性育儿服务和保障措施，减轻女性职工生育风险，保证其有更多精力投入到工作中，为用人单位录用女性减少后顾之忧。更应该通过出台鼓励和引导性政策，尽快推进生育保险制度改革，采取个人拿一点，企业拿一点，政府摊一点的做法，来分摊用人单位的生育负担，同时在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业予以优惠，让用女工的企业不吃亏，才能消除企业招人“潜规则”。（韩玉印）

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