北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离，将首次出现“身份独立”的基层工会主席。（8月30日新京报）
端人家碗，受人家管，这是必然现象。工会主席薪酬与企业脱钩，他没有失去岗位、丢掉饭碗的危机感，可以挺直腰杆为企业职工维权。这对某些受雇于企业法人代表的“老板工会”，经济决定了政治，无疑是具有突破意义。
但是，他仍然存在两大问题：一是，无法突破体制性约束。基层工会组织是群众组织，它不是波兰的团结工会。我们的政治体制决定了，它必须在所在企业党组织领导下开展工作。假如，企业一把手实行党政一肩挑，经济独立的工会主席，仍然无法避免实质上受制于个人。它不愿成为“老板工会”，就有可能一事无成。
二是，失去了与员工利益紧密相连的链条。工会组织的维权职能，是通过宣传和动员职工与企业利益共享、命运共担为前提。工会主席一人吃“皇粮”，进了“保险箱”，企业效益好坏与工会主席成了“两张皮”。员工的疾苦，他们没有亲身感受。存在决定意识，“皇宫里的人与茅屋里的人”怎能有一样的感受？
工会组织改革，不仅仅工会主席一人的改革。它必须伴随着政治体制的改革深化而整体联动。基层工会主席能否实行工会会员直选制，同样只有会员大会才有权罢免工会主席。任何组织、任何个人无权提名和罢免由会员直选产生的基层工会领袖。基层工会主席的薪酬依法享受，与企业效益、员工薪酬同涨落。只有深受会员爱戴、时刻关心会员利益的基层工会主席，才能有权、有位。因此，对基层工会和由它们选举产生的工会主席，有必要依法扩权，而并非给工会主席一人吃“皇粮”的特殊待遇。(孙金栋)
