回到住處已經是晚上12：00，還有一些同仁仍在公司奮戰！在公司，每天上午沒到十一點見不到人，晚上到了凌晨兩三點卻是燈火通明，這是《瘋台灣》節目組的製作常態！

和之前在大陸的實習經驗相比，他們更喜歡叫彼此的英文名或者是外號，幾乎每一個人都有自己的英文名。有趣的是，因為剛進公司沒多久名字和人常常對不上，以至於經常叫錯人。team里有一個producer叫Elison，助理叫Judy。在前兩個禮拜，我總是對著Elison親切地喊著Judy姐，而她竟然也很淡定地回應我，後來知道真相時，好想直接找個洞把自己埋進去。

一進公司，在自我介紹的時候，前輩就直接問我們有沒什麽外號或者是小名。後來，大家都喊我“小燕子”，瞬間被拉進這個集體。這種方式，會讓一個陌生的新成員以最快地速度融入到團隊中，用最佳最自然的狀態投入到工作。

我所發現的另外一點是，公司里的同事與同事之間都顯得異常有禮貌，整個team的工作狀態特別有凝聚力。因為整個team work完全是一環扣緊一環，同時愉快的配合與被動會給工作的成效帶來非常大的影響。所以，即使是小到實習生、工讀生，他們都非常有禮貌，讓你覺得能夠協助好他們的工作是一件開心快樂的事情，哪怕忙到晚飯的時間吃得卻是午餐還沒吃的飯。與其說，這只是一種狀態，不如說這是整個台灣大環境的社會氛圍所養成的一種習慣。正如，每次在便利商店或者是購物商場上，看到那些店員很有禮貌很尊重地招呼你，不論你是否有選購他們的商品，下次如果有需要的時候一定會再去那家店。其中的關鍵是暖入人心，在顧客的心裡留下了好的印象，這是服務行業的服務潛在投資！當這種理念融入到同事之間的合作中時，就發現變得越來越順暢，大大提升了整個team的工作效率，同時也營造一個很好的工作環境。

可能和節目組里的各producer以前都做過老師的關係，所以他們總會在閒聊的時候給我一些小提點，比如，要從哪些角度去學習,如何做觀察之類的。更感動的是，當我在想學校的會館只能住到18日，之後環島拍攝週末期間回台北不知道住哪時，可愛善良的Leisly姐姐很爽快地讓我住她家。

我有時候在想，會不會因為我是一個大陸學生的身份，在他們看來很特殊，所以會更加備受照顧。但是，在台北這一年的生活觀察沉澱告訴我，這些行為伴隨著他們從小到大，是一種自然無須特別要求的習慣！心懷感恩的心愛生活，才能愛己愛人！