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被清退后，落聘人员如何安置

据了解，落聘的原在编正式工作人员，所在单位要为其组织转岗培训，并至少提供两次本单位内部岗位的上岗机会。这类落聘人员还可以在县域内统筹安置，鼓励其到仍有空缺岗位的乡镇卫生院工作。如果通过上述举措还是未能上岗，具体分流如下：

1.对其中距法定退休年龄不足5年且连续工龄满20年以上的人员，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的，通过一定程序后可在本单位内部提前离岗，待达到法定退休年龄时，再办理退休手续；

2.对其中自谋职业或自主创业的分流人员，与单位解除人事关系后，按规定发给经济补偿金和参加企业职工社会保险；