透过此案剖析，有什么样的价值观，就有什么样的贪官，就有什么样的结局。虽然他身为高等学府的领导，但没能改造他贪婪的发财意识。“冰冻三尺，非一日之寒。”该单位和部门外部监督的失效、内部管理的失控，对门树廷完全没有约束力，致使他逐渐有了“天马行空”的感觉，在违法犯罪的道路上越走越远，留下哪些教训值得人们深思和汲取？贪如火，不遏则燎原。欲如水，不遏则滔天。“钱”蛀空了“清贫贪官”警钟给谁敲响？

第一，任用官员必须坚持以德为本，以孝为先。中央高层领导多次强调，选拔任用官员必须坚持德才兼备、以德为本。德才兼备，是衡量官员素质的根本标准和坚持的基本原则。但在实际操作中，一些地方选拔官员对“德”的考察流于形式，导致一些德行不够的官员走上了领导岗位，甚至出现一些官员“带病提拔”。可见有些贪官不但很会伪装自己，而且擅长蒙蔽群众、欺骗组织、笼络甚至收买人心。因此，此案的教训，再一次警示我们，在选拔官员时，必须坚持以德为本的原则，否则有才无德，则会导致权力滥用，其“才”往往成为损害党和人民利益的工具。

第二，建立健全权力运行机制。要切实加强对官员特别是主要官员的监督。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要建立健全民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党内询问和质询、党员领导干部报告个人有关事项等制度，真正从体制和制度上保证各级官员正确行使手中的权力。