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根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。（见6月29日新华网）

物价节节攀升，GDP年年增长，唯有工资纹丝不动，这绝非是发牢骚，我相信众多老百姓都有切身感受。

也不能说国家没有重视，近年来我看到过若干次要给职场人士加工资的消息，忙坏了国家人力资源和社会保障等相关主管部门，一纸纸文件不停地下发，可每次总是雷声大雨点小，至少我迄今没有加过一次薪水，止步不前的工资，令我寒酸不已，花钱畏手畏脚。应该说，还是有人受益的，而这大多出现在国有企业、垄断行业，特别是政府部门的公务员，他们的工资本来就很体面，现在又不停地加薪，难怪工资整体水平上升了，而普通老百姓没有感觉。

就我个人而言，这几年一直游走于私企，每次跳槽谈好了工资后，就再无动静，就连年终奖也不能享受，每次听说要加薪，从来不曾兴奋过，即便其他企业加薪了，也只能干瞪眼，唯有羡慕的份儿。我就纳闷了，莫非我们就不是劳动者，为何加薪的阳光总是照不到外资、股份制尤其是私营企业？

企业不愿涨工资大抵有两个原因，一是老板抠门，只想到自己赚大钱而不问职工死活，对这样的企业，政府应该采取干预措施，责成其定期给职工加薪，绝不能不闻不问、熟视无睹；二是企业确实效益不佳，锅里没有碗里咋有？遇到这种情况，政府相关部门理应伸出援手，帮助企业摆脱困境，至少可以从税收方面予以减免，否则企业与政府很难步调一致。

这次又传来好消息，“未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上”，这个上涨幅度很大，果真能实现，不啻是百姓的福音。可我对此不抱乐观，如果没有配套措施跟上，恐怕依然是一人欢乐多人愁，收入分配两极分化更加严重，对我们来说与“望梅止渴”、“画饼充饥”没有区别。

提高最低工资标准，确保工资定期增长，是人心所向，如果仅仅是纸上谈兵，不拿出招数来，也就是开开空头支票而已。这次会不会再让公众失望，我们不妨拭目以待。