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热议年终奖:剧本已定,何须自扰

www.fjnet.cn?2011-12-23 07:26? 蒋璟璟?来源:华西都市报 我来说两句

年关将至,年终奖又成热聊话题,各种数字满天飞,多的让人羡慕嫉妒恨,少的让人心生同情。已在浙江某高校任教30多年的张教授,年终奖是多发一个月工资;一汽大众更是宣布,发放相当于27个月工资的年终奖……(12月22日《华西都市报》)

在一年的努力工作之后,满怀着期待与忐忑。年终奖,俨然成了众人最后的竞猜。从数千到数万,从教授到职员,或失落或欣喜、或羡慕嫉妒或志得意满……围绕年终奖,社会成员们,正从各个角度进行解读。于是,无论是职位差异、职业区隔,抑或雇主的良善与悭吝,都就此有了一种现成的结论。一种归纳是,“职业决定腰包”、“行业工资差距巨大”;另一种,更深刻的观点则说,“年终奖”背后,暗含着“不公”“剥夺”……

事实上,由“年终奖热”引出各式反思,早已是某种程度上的共识,全无新意可言。“行业薪酬差距大”,难道不是人尽皆知的?“职业决定腰包”,也只算不言自明的常识吧?“教授年终奖比不上银行新职员”,其实本也无甚惊奇:就经济效益而言,大学或者公职部门,自然与银行和国企不可同日而语!既如此,何必故作惊诧呢,年末的故事,从不比寻常日子里特别。

只是在现实中,人们却沉溺于另一种逻辑,他们相信“年终奖”是一个别样符号,是可有别于常态薪酬格局的全新事物。而原本对于“年终奖”,混迹在职场的人,早该保持淡定。因为,一贯的“职位差异”,不会藉年终奖弥合;历来的“行业区隔”,更无力用年终奖抹平。所谓不公,在年末和年初别无两样;所谓剥夺,从旧年跨入新年,也无法一并改善。殷实而良善的雇主,其阔绰手笔,当不会在年末戛然而止;拮据且悭吝的老板,其节源开流,也不会在年末忽有转机……剧本早已写就,平日如何年尾便是哪样,年终奖不过是早已料到、少有意外的节目。

最近,某汽车厂商更宣布,员工将会获27个月底薪作福利……由此,激发“羡慕嫉妒恨”。但回头来看,此类的情绪表达,未免有些“为怨而怨”。如果说在对比之后,低沉是一种注定的感伤,那么,到底是自身期许失真,抑或现实太过残酷,着实是值得考量的问题。为什么,要对早可猜得的结果自寻烦恼呢?须知,从年初到年末,从年末到年初,一个圆润的圆,不会有太多脱轨,少有意外少有惊喜。

  • 责任编辑:林雯晶
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