国家应该改革收入分配制度，约束垄断行业的分肥行为，并采取措施破除垄断，从根本上解决工资、奖金畸高畸低的问题。

年关将至，年终奖又成为网上热聊的话题。梳理方方面面的数据不难发现，对于学历、社会地位相仿的劳动者来说，对年终奖影响最大的是他们所从事的行业。所谓“屁股决定腰包”，有些行业的年终奖多得让人羡慕，有些行业的年终奖少得让人同情。

行业之间的年终奖落差巨大，一方面跟工资和奖金的发放方式不同有关，有的行业平日工资水平不高，但年终奖往往发放十几个月甚至二十几个月的工资，看起来年终奖数字畸高，但一年的总收入并不见得多么离谱。年终奖失衡，更重要的原因在于行业之间薪资水平已经拉开很大距离。人力资源和社会保障部劳动工资研究所报告显示，平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，我国行业间工资收入差距只为1.6-1.8倍。目前，世界上多数国家行业间差距在1.5-2倍左右。也就是说，不管是横比还是纵比，我国目前的各行业之间工资差距已然明显偏高。平日里工资水平有差距，年底时发放的奖金自然也不会相同，这就造成了“资深教授年终奖不如银行新人多”的怪现象。

年终奖的差距引得网友议论纷纷，除了出于人类本有的攀附天性之外，更多的还是因为公众对社会财富的分配方式不平则鸣。改革开放三十多年了，人们早已接受了“能力越强，贡献越大，收入越多”的分配理念，没有谁要求绝对平均地分配收入。可是看看工资和年终奖排名榜，金融、证券、电力、通信、地产、能源等垄断性行业明显高于其他行业，则未免让人心生别扭。这些高收入、高福利的垄断行业，主要是靠天然垄断和政策庇护坐收肥利，而不是靠自身的技术创新、经营能力和艰苦奋斗而创收。他们不是在充分的市场竞争中拼杀出来的，也就很难赢得世人的尊敬。

举例来说，中国银行业几乎是世界上盈利能力最强的行业，但我们的银行并不以出色的经营能力和优良的服务水平见长，而主要靠存贷款利差和名目繁多的收费获利。过去几年适逢国际金融危机来袭，为了保持一定的经济增长速度，国家实施了宽松的货币政策。把钱放在银行里只能得到不高的利率，而企业总是要贷款，加上大批房贷客户，银行业仅靠赚取利息差就已经盆满钵满，但他们还是不断开发出新的收费名目，其中有很多项目是隐形的，客户稍不留神就会被扣费。

在某些不思进取的垄断行业中，企业的经营模式是在垄断的态势下稳收厚利，企业文化则以赢利为最主要的诉求，不重视客户体验。在收益分配上，他们把相当一部分利润以各种方式发放给本系统员工，不但高管们领取“天价薪酬”，就连普通工作人员也拿着远超社会平均水平的工资。从某种意义上说，这些做法是把全民共有的财富分给了垄断行业的所有员工，是违反国家法律法规的行为。垄断本来就与市场规律相悖，即使国家出于战略考虑，需要保留一些巨无霸企业，其利润也不该轻率地、过多地分给这些行业的从业者。

年终奖只是一个时令话题，过了岁末年初这段时间就会自行消失，但其中隐含的分配不公问题值得重视。国家应该改革收入分配制度，约束垄断行业的分肥行为，并采取措施破除垄断，从根本上解决工资、奖金畸高畸低的问题。