节后招工难，年年会遇到，然而今年节后招工难形势似乎比去年更加趋紧。在昨日举行的湖里区企业春季用工专场招聘会上，湖里辖区内缺工企业争相报名。由于受场地限制，最终用工需求较大的386家企业入场抢着招人。据悉，今年，仅湖里区，用工缺口就有近3万人。（2月27日海峡导报）

企业之所以抢着招人，关键是现在人难招，在这背后，是近年来愈演愈烈的用工荒。稍加留意便会发现，受用工荒所困的企业多是服装、玩具、电子、制鞋、轮胎等制造业，而且，这些企业都有一个共同特点，缺乏核心技术和自主品牌，也正因此，企业盈利能力普遍不强。同时，这些企业还有一个共性，就是用工真正“荒”的是一线操作工，尤其是一线技工，更加“荒”上加“荒”，而像会计、跟单员、办公室文员等岗位，不但不“荒”，而且随时能招到人。因为这些岗位的劳动力来源都是大学生，市场上求职的大学生长年供给充足，所以，企业不愁招不到大学生。

这是用工荒具体到企业层面的普遍现象，所以，在劳动力市场上出现了一个相悖现象。一边是企业紧缺一线员工、尤其是一线技术工人；一边是大学生就业形势严峻，产生“过剩”现象，不少大学生就业难。如果大学生也去企业干一线操作工，不但企业用工荒即时缓解，大学生就业难也随之化解。可是，这显然不可能，大学生根本不会去干简单枯燥，而且工作时间长、工资低的一线操作工。

此中可见，造成企业用工荒的深层原因，不是劳动力市场总体供给紧缺，而是劳动力知识结构发生深刻改变。这种改变的现实背景是，原先源源不断供应企业的农村80后、90后劳动力，正在不断减少。这种减少一方面是由于计划生育政策，另一方面是农民更加重视子女教育，为了子女将来有个好前程，即便子女成绩不好，也宁愿花钱让其上一些民办院校，而非初中毕业就外出打工。这就使得现在农村学生受教育程度越来越高，不愿意到企业干一线操作工，哪怕一时找不到工作，也不愿屈就。

劳动力整体知识结构的深刻改变无疑是好事，说明中国劳动力接受教育程度越来越高。问题在于，当下中国许多企业的制造水平仍处于低端加工，不管是用工环境，还是用工待遇，抑或是盈利能力，还有制造工序，都难以吸引、支撑大学生成为一线操作工。这才是用工荒真正令人“心慌”之处，政府、社会和企业如何应对这一问题，将对化解用工荒产生决定性影响，也将深刻影响中国未来经济发展。